כעצמאיים המנהלים בתי עסק, כולנו תלויים במידה רבה בצוות העובדים שלנו, ובמוסר העבודה שלהם. במציאות בה חברות נדרשות לצוות עובדים מתרחב והולך, ואנשי צוות מתחלפים חדשות לבקרים, לא נדירים המקרים בהם מתעורר חשד למעילה, מוסר עבודה קלוקל או ריגול תעשייתי והדלפת מידע לחברות מתחרות. מצבים אלו, לצד מקרים נוספים הרסניים לא פחות לכל בית עסק, מוכרחים להתגלות על מנת שאפשר יהיה לטפל בהם כראוי, באופן שיפסיק את המחדל וגם ימנע את הישנותו, על ידי הרתעה נכונה. בדיקת פוליגרף לעובד הנה אמצעי רב ערך שנועד להוציא את האמת אל האור במצבים בעייתיים, ואף משמשת מעסיקים לצורך סינון מועמדים לעבודה. הכל על בדיקת פוליגרף לעובד ואיך היא יכולה לשרת אותך כמעסיק במאמר הבא.
מקרי מעילה והפרת אמון בקרב העובדים – בדיקת פוליגרף
בעל עסק יקר, מובן שאינך יכול להימצא בכל רגע בבית העסק שלך או לעקוב בשבע עיניים אחרי כל אחד מאנשי הצוותים השונים. לו היית מכלה את זמנך וכל האנרגיה שלך במעקב אחרי העובדים שלך, כיצד היית יכול להתפנות לפיתוח העסק? יחד עם זאת, אין להעלים עין מכך שמקרי מעילה בכספים, הדלפת מידע סודי לחברות מתחרות ומעשי רמייה הנם מעשים נפוצים שרק הולכים ומתרבים במחוזותינו. אפילו סתם התרשלות בעבודה והחתמת כרטיס גם כשעובד זה או אחר אינו נוכח באמת, מהווים בעיה חמורה. במקרה בו מתעורר חשד להפרת האמון על ידי מי שמצוות העובדים, מומלץ מאוד לערוך בדיקת פוליגרף לעובד, על מנת לבדוק את העניין ולהוציא את האמת אל האור.
שימוש בבדיקת פוליגרף ככלי לסינון מועמדים לעבודה – בדיקת פוליגרף
עוד לפני שתגיע לצורך לבדוק עובדים שמעלו באמונך, על אחת כמה וכמה במקרה ומצב זה כבר התרחש, תוכל להיעזר בבדיקת פוליגרף כשלב אינטגראלי בתהליך ראיון ומיון מועמדים למשרה מוצעת. החוק אמנם אינו מתיר לחייב איש לעבור בדיקה כזו בניגוד לרצונו, אך מאידך לא מחייב אותך לקבל לעבודה את מי שמסרב להיבדק. הצבת תנאי מעין זה תבטיח שהעובדים אותם תקבל לחברה שלך יהיו קודם כל ישרים ואמינים, והרי מובן שלאמון בסיסי אין תחליף. בסופו של יום, בדיקת הפוליגרף מהווה הליך פשוט וקצר, שהוא ממש עניין של מה בכך עבור מי שאין לו מה להסתיר.
שימוש קבוע בדיקת פוליגרף משמש כאמצעי הרתעה – חוקר פרטי
כאמור, החוק אינו מתיר לך לחייב איש לעבור בדיקת פוליגרף בניגוד לרצונו, גם אם מדובר בעובד שלך. בנוסף, לא ניתן באופן חוקי לבסס פיטורין של אדם רק על סמך תוצאות בדיקת הפוליגרף שלו או עקב סירובו לעבור אותה. עם זאת, היבטים אלו יכולים להיות חלק ממכלול הסיבות שישפיעו על החלטתך להעסיק אדם או לחדול להעסיקו, ומובן שבמצבים של תוצאות בעייתיות בבדיקה או סירוב, מותר לך בהחלט להמשיך ולנקוט באמצעים נוספים לבירור העניין. החוק יהיה לטובתך אם תבחר להפוך את בדיקות הפוליגרף להליך המחייב את כלל צוות העובדים מדי תקופה, מאחר ואז לא מדובר בהפליה אישית של עובד מסוים. בנוסף, שימוש קבוע בבדיקות פוליגרף בקרב העובדים, מהווה אמצעי הרתעה יעיל מאין כמותו, שמונע את מרבית מקרי המעילה, הפרת האמון וההתרשלות בעבודה.
