Кадровая политика компании является одним из ключевых критериев ее успешности. И это очевидно, ведь люди, которые работают с Вами, которые работают на Вас, представляют собой органичные элементы системы, которая не существует сама по себе. И если лояльность Ваших сотрудников сомнительна, если их компетентность и профессионализм не соответствуют необходимым требованиям, то результат их деятельности может самым негативным образом повлиять на развитие Вашего бизнеса. Однако в такой ситуации вы не сможете обратиться в официальные органы, полиция просто не занимается такими делами. Но для детективных агентств проверка персонала – это одна из наиболее востребованных услуг.

Вам могут помочь с советом: Частные сыщики в Израиле

Как проводится такая проверка? В действительности, алгоритм работы сыщика в подобной ситуации очевиден, однако здесь требуется большой опыт и развитый навык, а главное – детектив должен быть действительно широкопрофильным специалистом, потому что в данном случае ему понадобиться не только внимательность и эрудиция, но также знание психологии и умение работать с различными цифровыми системами. Обычно проверка персонала включает в себя следующие пункты:

· соответствие резюме (это первое, что требует проверки, ведь человек, который, устраиваясь на работу, предоставляет о себе ложную информацию, вряд ли станет хорошим, преданным сотрудником);

· образование и опыт работы (это вторая позиция, которая проверяется почти всегда, здесь оцениваются профессиональные качества потенциального сотрудника, формируются отчеты о предыдущих местах работы, включая отзывы и характеристики);

· семейное положение и биографические данные (в определенных обстоятельствах эта информация может быть важна, потому что она позволяет определить уровень мотивации, заинтересованности сотрудника и его дополнительные возможности).

Безусловно, это далеко не полный перечень потенциальных проверок. Частный детектив будет исходить из актуальных данных по конкретной задаче, и любая подобная ситуация индивидуальна. С другой стороны, проверенные временем и практикой алгоритмы работы позволяют специалисту действовать быстро и последовательно, существенно экономя время и силы. Проверка персонала – не самая простая задача, она требует внимательного изучения имеющихся данных, их скрупулезного анализа и поиска новых актуальных сведений.

При этом зачастую лучше обращаться именно в агентство, а не к сыщику-одиночке, потому что компании, в которой работает множество разнонаправленных специалистов, всегда проще синхронизировать узкоспециализированные направления. Специалист по бухгалтерии проверяет счета, сыщик с соответствующим образованием составляет психологический портрет, бывший сотрудник следственных органов изучает прошлое объекта на предмет наличия «скелетов в шкафу». Один человек будет очень долго проводить все эти направления, ведь проверка персонала – комплексная задача.